『わたし』からＡＣＴＩＯＮ宣言
社員の仕事と家庭生活との両立やキャリアデザインを応援し、誰もが自分らしく働くことができる職場づくりに取り組むことは企業メリットになるとともに、社会課題の解決や社会貢献につながります。
女性の活躍推進
女性活躍推進法に基づき、行動計画の策定・届出、情報公表を実施。 管理職に占める女性割合目標50％！
女性が活躍できる場を充実させ、仕事と家庭（生活）を両立しながら能力を発揮できる、誰もが働きやすい職場づくりを推進しています。
女性の立場や目線に立って、より便利で快適な商品・サービスを提供することが重要です。
そこで、メリーメイド事業部の家事お手伝いサービスやマタニティママ応援プラン、宅配クリーニングサービスなど、女性の感性を活かしたサービスのご提案を積極的に行っています。
キャリアアップ制度
アルバイトの期間や年齢に関係なく、誰にでも正社員になるチャンスがあります。
キャリアアップとは、「将来の働き方を自分で選択して、なりたい姿をかなえること」。
シーズ店では一定の基準を満たしたアルバイトやパートタイムのキャリアアップを推進しています。
健康経営
サービスを提供する従業員が最高のパフォーマンスするためにも、従業員の健康維持・向上が必要不可欠である！
健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会やウォーキングイベントを通して従業員の「健康づくり」を戦略的に実践。
いつまでも元気に楽しく働ける職場づくりを推進しています。
定年退職者の再雇用制度
高齢化社会により定年退職後も働く機会を得られるようにすることが求められています。
有限会社シーズでは仕事を継続することで、経験を活かし、能力が発揮しやすい環境を整えています。
人材不足を補うとともに長年の知識や経験を次世代に承継していくことも重要と考えています。
また、アルバイトの定年は70歳としていますが、健康状態・勤務態度・勤務内容・本人の希望により70歳以上でも勤務可能。
安心して働き続けられる環境を整備しております。
